고용법이 프린터에 압력을 가하는 방법

영국의 고용법 변화로 인해 고용주들이 걱정하고 있지만, 전 세계적인 추세에 따르면 모든 고용주는 더 강력한 근로자 보호에 대비해야 합니다.

영국의 고용권 법안은 현재 의회를 통과하고 있으며 고용주가 고용 계약, 정책 및 관행을 업데이트해야 하는 고용법의 중대한 변화를 의미합니다. 부당 해고에 대한 권리는 2027년에야 시행되지만, 업계는 고용 관계의 근본적인 변화에 대비해 지금부터 준비를 시작해야 합니다.

영국의 상황은 AI 투명성과 편향성에 대한 새로운 규칙, 긱 이코노미 근로자에 대한 강력한 보호, 하이브리드 및 원격 환경에서 근로자의 권리를 보호하기 위한 입법적 노력(예: 연결 해제 권리) 등 전 세계적인 트렌드를 보여줍니다.

영국 정부는 수습 기간 중 고용주가 ‘가벼운’ 절차를 따를 경우 해고할 수 있다는 전제 하에 부당 해고에 대한 청구권을 ‘첫날’의 권리로 만들려고 합니다. 이는 신입 사원이 인쇄 업무에 필요한 기술력과 세심한 주의력을 갖추고 있는지 평가하기 위해 전통적으로 수습 기간에 의존해 온 인쇄 회사에게 특히 중요합니다. 완전한 보호를 받기 전에 직원을 테스트할 수 있는 기회가 상당히 좁아질 것입니다.

2025년 4월부터 고용주 국민보험 부담률이 13.8%에서 15%로 1.2%포인트 인상되며, 2차 기준선은 연간 9,100파운드에서 연간 5,000파운드로 낮아집니다. 마진이 적은 업계의 경우, 이는 급여 비용을 직접적으로 증가시키고 소규모 운영의 경우 수익성과 손실의 차이를 만들 수 있습니다.

법정 병가(SSP) 대기 기간이 제거되어 휴직 첫날부터 SSP를 지급받을 수 있으며, 소득 하한선이 제거되어 소득에 관계없이 모든 직원이 받을 수 있게 됩니다. 이로써 3일의 대기 기간이 사라지고 저임금 근로자에게까지 지급 범위가 확대되어 고용주의 비용이 증가합니다.

제로/저시간 근로자와 대행업체 근로자에게 안정적인 근무 시간과 예측 가능한 수입을 제공하기 위한 새로운 조치는 변동하는 수요를 관리하기 위해 유연한 인력 배치 모델을 사용하는 기업에 영향을 미칠 것입니다. 성수기에 임시직 근로자에 의존하는 인쇄업체의 경우 유연성이 크게 제한될 것입니다.

마지막으로, 고용주가 계약을 해지하고 새로운 고용 조건으로 재계약을 제안할 수 있는 상황이 크게 제한되어 구조조정 시 유연성이 떨어지게 됩니다. 이는 특히 기술 변화나 시장의 압력에 직면하여 인력 구조조정이 필요한 인쇄업의 경우 더욱 우려되는 부분입니다.

인쇄 업계는 이러한 고용법 변경으로 인해 특히 문제가 되는 완벽한 폭풍에 직면해 있습니다:

회사 폐쇄와 자동화 생산 기술로의 전환으로 인해 고용은 이미 10만 명 이하인 9만 8천 명으로 떨어졌습니다. 이러한 인력 감소는 모든 추가 비용이 중요한 압박을 받고 있는 산업을 반영합니다.

인쇄업체의 75%는 직원 수가 10명 미만이므로 직원당 비용 증가의 영향을 많이 받고 복잡한 규정 준수 요건을 관리할 인적 자원이 제한되어 있습니다. 이러한 소규모 기업에는 전담 HR 부서가 없는 경우가 많으며 새로운 규정을 파악하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

숙련된 직원의 부족은 10월에 정원이 11% 이상 제한되는 등 심각한 문제로 확인되었습니다. 부당한 해고 권한과 기술 인력 부족이 결합되어 어려운 환경이 조성되고 있으며, 고용주는 정원…