Le modifiche al diritto del lavoro nel Regno Unito stanno facendo preoccupare i datori di lavoro, ma le tendenze globali mostrano che i datori di lavoro di tutto il mondo devono prepararsi a una maggiore tutela dei lavoratori.

Il disegno di legge britannico sui diritti del lavoro è attualmente all’esame del Parlamento e rappresenta una modifica significativa del diritto del lavoro che richiederà ai datori di lavoro di aggiornare i loro contratti di lavoro, le loro politiche e le loro pratiche. Anche se i diritti di licenziamento ingiustificato entreranno in vigore solo nel 2027, il settore deve iniziare a prepararsi per quello che sarà un cambiamento fondamentale nei rapporti di lavoro.

Il quadro del Regno Unito è indicativo di tendenze globali che comprendono nuove regole per la trasparenza e la parzialità dell’IA, maggiori tutele per i lavoratori della gig economy e sforzi legislativi per proteggere i diritti dei lavoratori in ambienti ibridi e remoti, come il diritto alla disconnessione.

Tutti i cambiamenti

Il governo britannico vuole rendere il diritto di presentare una richiesta di licenziamento ingiustificato un diritto “del primo giorno”, con la possibilità di licenziare durante un periodo di prova se il datore di lavoro segue un processo più “leggero”. Questo è particolarmente significativo per le aziende di stampa che tradizionalmente si affidano ai periodi di prova per valutare se i nuovi assunti possiedono le competenze tecniche e l’attenzione ai dettagli richieste per i ruoli di stampa. La possibilità di testare i dipendenti prima che ottengano la piena protezione si ridurrà notevolmente.

L’aliquota dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro aumenterà di 1,2 punti percentuali, passando dal 13,8% al 15%, e la soglia secondaria si ridurrà da 9.100 sterline all’anno a 5.000 sterline all’anno a partire da aprile 2025. Per un settore con margini ridotti, questo aumenta direttamente i costi delle retribuzioni e potrebbe fare la differenza tra la redditività e la perdita per le attività più piccole.

I periodi di attesa per la Statutory Sick Pay (SSP) sono stati eliminati in modo che la SSP sia pagabile dal primo giorno di assenza e il limite di guadagno inferiore è stato eliminato per renderla disponibile a tutti i dipendenti indipendentemente dal loro guadagno. In questo modo si elimina il periodo di attesa di tre giorni e si estende la copertura ai lavoratori meno retribuiti, aumentando i costi per i datori di lavoro.

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