Az Egyesült Királyságban a munkajogi változások aggodalomra késztetik a munkaadókat, de a globális trendek azt mutatják, hogy a munkáltatóknak mindenhol fel kell készülniük a munkavállalók erősebb védelmére.

Az Egyesült Királyságban a foglalkoztatási jogokról szóló törvényjavaslat jelenleg a parlamenten keresztül halad, és jelentős változásokat jelent a munkajogban, amelyek megkövetelik a munkáltatóktól, hogy frissítsék munkaszerződéseiket, politikáikat és gyakorlataikat. Bár a tisztességtelen elbocsátással kapcsolatos jogok csak 2027-ben lépnek életbe, az ágazatnak már most meg kell kezdenie a felkészülést a munkaviszonyok alapvető változására.

Az Egyesült Királyságban kialakult kép jól jelzi a globális tendenciákat, beleértve a mesterséges intelligencia átláthatóságára és elfogultságára vonatkozó új szabályokat, a gig-gazdaságban dolgozók erősebb védelmét, valamint a hibrid és távoli környezetben dolgozó munkavállalók jogainak védelmére irányuló jogalkotási erőfeszítéseket, például a leválasztáshoz való jogot.

Minden változás

Az Egyesült Királyság kormánya a tisztességtelen elbocsátásra vonatkozó kereset benyújtásának jogát „első nap” jogává kívánja tenni, azzal a feltétellel, hogy a próbaidő alatt is elbocsátható, ha a munkáltató „könnyített eljárást” követ. Ez különösen fontos a nyomdaipari vállalatok számára, amelyek hagyományosan a próbaidőre támaszkodtak annak felmérése során, hogy az újonnan felvett munkavállalók rendelkeznek-e a nyomdai munkakörökhöz szükséges technikai készségekkel és a részletekre való odafigyeléssel. Jelentősen szűkül a lehetőség, hogy a munkavállalókat a teljes védelem elnyerése előtt teszteljék.

A munkáltatói társadalombiztosítási járulék mértéke 1,2 százalékponttal, 13,8%-ról 15%-ra emelkedik, a másodlagos küszöbérték pedig 2025 áprilisától évi 9 100 fontról évi 5000 fontra csökken. Egy szűk árréssel rendelkező iparág esetében ez közvetlenül növeli a bérköltségeket, és a kisebb vállalkozások esetében ez jelentheti a különbséget a nyereségesség és a veszteség között.

A törvényes táppénzre vonatkozó várakozási idő megszűnik, így a táppénz a távollét első napjától fizetendő, és az alsó kereseti korlát is megszűnik, hogy a táppénz minden munkavállaló számára elérhetővé váljon, függetlenül a keresetétől. Ezáltal megszűnik a háromnapos várakozási idő, és az alacsonyabb keresetű munkavállalókra is kiterjesztik a fedezetet, ami növeli a munkáltatók költségeit.

Az új intézkedések, amelyek célja, hogy a nulla/alacsony munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak és a kölcsönzött munkavállalóknak stabil munkaidőt és kiszámítható jövedelmet biztosítsanak, hatással lesznek azokra a vállalkozásokra, amelyek rugalmas munkaerő-kölcsönzési modelleket alkalmaznak a kereslet ingadozásának kezelésére. A csúcsidőszakokban gyakran alkalmi munkavállalókra támaszkodó nyomdaipari vállalatok rugalmassága jelentősen korlátozva lesz.

Végezetül jelentősen korlátozódnak azok a körülmények, amelyek között a munkáltató felmondhat, és új foglalkoztatási feltételek mellett újbóli foglalkoztatást ajánlhat, ami csökkenti a rugalmasságot az átszervezés során. Ez különösen aggasztó a nyomdaipari vállalkozások számára, amelyek technológiai változással vagy piaci nyomással szembesülnek, és ezért munkaerő-átalakítást igényelnek.

…...