Važnost ravnopravnosti spolova i stvaranje mogućnosti zapošljavanja za poduzeća

Clare Taylor raspravlja o značaju društvene odgovornosti za poduzeća. Društvena održivost radnog mjesta proizlazi iz raznih kategorija uključujući ljudska prava, moderno ropstvo, diskriminaciju i više.

U prošlom sam se članku ukratko dotaknuo društvenog stupa održivosti; ovaj članak ide malo dalje u društvenu održivost s fokusom na ljude, uključujući povezane ciljeve održivog razvoja Ujedinjenih naroda koji dotiču naš poslovni sektor.

Ispravno postupanje s ljudima može se činiti prilično amorfnom temom koju je teško definirati, ali za radno mjesto postoji dosta poznatih zakona koji to pomažu razjasniti. Ostali aspekti socijalne održivosti uključuju etiku, još jednu veliku temu s vlastitim zakonodavstvom i preširoku da bi se ovdje uključila.

Društvena održivost radnog mjesta spada u nekoliko kategorija: ljudska prava, uključujući moderno ropstvo; diskriminacija, uključujući rodna pitanja; i dobrobit osoblja.

Društveni ciljevi razvoja koji su možda najuže povezani s poslovanjem su cilj 5 za postizanje rodne ravnopravnosti i cilj 8 za održiv, uključiv i održiv gospodarski rast, posebno tri njegova cilja: cilj 8.5 za postizanje pune i produktivne zaposlenosti i pristojnog rada za sve žene i muškarce , uključujući mlade i osobe s invaliditetom, te jednaku plaću za rad jednake vrijednosti; 8.7 poduzeti hitne i učinkovite mjere za iskorjenjivanje prisilnog rada, ukidanje modernog ropstva…; i 8.8 za zaštitu radničkih prava i promicanje sigurnog i sigurnog radnog okruženja za sve radnike, uključujući radnike migrante.

Raznolikost

O ravnopravnosti spolova puno se govori već dugi niz godina, zajedno s jednakošću u smislu etničke ili rasne pripadnosti, vjere ili invaliditeta. Ali osim pridržavanja zakona, posao koji ne prihvaća puni potencijal raspoloživog broja ljudi propušta. Globalne organizacije za savjetovanje u upravljanju, akademska zajednica i poslovne škole do sada su provele mnoge studije kako bi se vidjelo kakve veze postoje između organizacijske raznolikosti i financijskog učinka, kako unutar uprave tako i općenito, koje su otkrile da raznolikost ima pozitivne rezultate. Jedno zanimljivo otkriće Harvard Business Reviewa iz studije provedene u osam zemalja bilo je da su tvrtke s većom raznolikošću prema spolu, dobi, nacionalnom podrijetlu, karijeri, poslovnoj pozadini i obrazovanju pokazale više inovativnosti, a to je dovelo do poboljšanih financijskih rezultata. Načini omogućavanja raznolikosti uključuju opcije kao što je dijeljenje posla kako bi se omogućilo fleksibilnije radno vrijeme, rad od kuće gdje je to moguće i sustavi suradnje za stvaranje parova ili timova za prevladavanje jezičnih ili drugih prepreka.

Prisilni rad

Moderno ropstvo još je jedno dobro poznato i zakonski uređeno područje, ali ono koje se ne može smatrati tolikim problemom unutar dijelova svijeta klasificiranih kao razvijeni. Međutim, postoji znatan broj ljudi koje je uhvatio unutar tih granica, kao iu proširenim opskrbnim lancima koji idu izvan njih. Statistika može oslikati samo poznate slučajeve, očito, a mnogo toga nije zabilježeno; međutim, ono što oni pokazuju je sasvim drugačija slika od one koja se popularno zamišlja. U Francuskoj se, na primjer, vjeruje da ima više od 135.000 žrtava, au Velikoj Britaniji oko 17.000 prema vladinim podacima ili 100.000 prema drugim brojkama stručnjaka za borbu protiv ropstva. Indeks globalnog ropstva (GSI) za 2023. procjenjuje da je “bilo kojeg dana 2021. bilo 1,1 milijun ljudi koji su živjeli u modernom ropstvu u SAD-u, što je prevalencija od 3,3 osobe u modernom ropstvu na svakih tisuću ljudi u zemlji.”

Gledajući odrasle, više muškaraca nego žena završi kao žrtve prisilnog rada, a građevinska industrija i proizvodnja čine nešto više od 40% poslova na koje su prisiljeni. U okviru proizvodnje, industrija mode i odjeće jedan je od tri najrizičnija sektora i za muškarce i za žene. Drvo je još jedno rizično područje.

Osim toga, UN procjenjuje da ima 2 milijarde radnika na 'nesigurnim neformalnim poslovima bez socijalne zaštite'. Razmislite o ugovorima s nula radnih sati i vrstama poslova koji se kontroverzno klasificiraju kao slobodni, ali ne nude slobode koje ga čine pravim.

Dobrobit osoblja

Zakonodavstvo o zdravlju i sigurnosti, uključujući zaštitu od stresa i mentalnog zdravlja, prevenciju zlostavljanja na radnom mjestu i druge korake za poboljšanje dobrobiti osoblja dobro se razumije. Rad na daljinu gdje je to izvedivo ima i ovdje, za ravnotežu između posla i života.

Noviji element je 'pravo na prekid veze', koje se postupno uvodi, osiguravajući da sati izvan dužnosti doista budu takvi. U nekim zemljama već postoje zakoni, prva je bila Francuska 2017., au tijeku su rasprave u drugim zemljama diljem Europe i izvan nje, uključujući Australiju, gdje bi zakonodavstvo moglo biti na snazi do trenutka objavljivanja ovog članka, i Sjevernu Ameriku. U Europi, zastupnici Europskog parlamenta vjeruju da je "pravo radnika na prekid veze ključno za zaštitu njihovog fizičkog i mentalnog zdravlja i dobrobiti te za njihovu zaštitu od psihičkih rizika".

Mnogi certifikati uključuju društvenu održivost kao i okoliš, kao i zahtjeve SEDEX-a, globalne platforme za razmjenu etičkih podataka dobavljača koju koriste mnoge velike marke za upravljanje svojim opskrbnim lancima. Oznake kao što su FSC i PEFC uključuju prava autohtonih šumskih naroda kao i šumskih radnika, mnoge tekstilne oznake također imaju društvene aspekte i postoje certifikati koji su posebno namijenjeni društvenoj održivosti, a sve to može pomoći u donošenju sigurnijih izbora.