Clare Taylor raspravlja o važnosti društvene odgovornosti za tvrtke. Društvena održivost na radnom mjestu proizlazi iz različitih kategorija, uključujući ljudska prava, moderno ropstvo, diskriminaciju i drugo.

U prošlom članku ukratko sam se dotaknuo društvenog stupa održivosti; ovaj članak ide malo dalje u društvenu održivost s fokusom na ljude, uključujući povezane Ciljeve održivog razvoja Ujedinjenih naroda koji se tiču našeg poslovnog sektora.

Pravilno postupanje s ljudima može se činiti prilično amorfnom i teško definiranom temom, ali za radno mjesto postoji poprilična količina poznatih zakona koji pomažu u razjašnjavanju. Ostali aspekti društvene održivosti uključuju etiku, još jednu veliku temu s vlastitim zakonodavstvom i preširoku da bi se ovdje uključila.

Društvena održivost na radnom mjestu spada u nekoliko kategorija: ljudska prava, uključujući moderno ropstvo; diskriminacija, uključujući rodna pitanja; i dobrobit zaposlenika.

Socijalni ciljevi održivog razvoja koji su možda najuže povezani s poslovanjem su Cilj 5 za postizanje rodne ravnopravnosti i Cilj 8 za održivi, uključiv i održivi gospodarski rast, posebno tri njegova cilja: Cilj 8.5 za postizanje pune i produktivne zaposlenosti i dostojanstvenog rada za sve žene i muškarce, uključujući mlade i osobe s invaliditetom, te jednake plaće za rad jednake vrijednosti; 8.7 za poduzimanje hitnih i učinkovitih mjera za iskorjenjivanje prisilnog rada, okončanje modernog ropstva…; i 8.8 za zaštitu radnih prava i promicanje sigurnog i zaštićenog radnog okruženja za sve radnike, uključujući radnike migrante.

Raznolikost

O rodnoj ravnopravnosti mnogo se govori već dugi niz godina, zajedno s jednakošću u smislu etničke pripadnosti ili rase, religije ili invaliditeta. No, osim što se pridržava zakona, tvrtka koja ne iskorištava puni potencijal dostupne skupine ljudi propušta nešto. Do danas je provedeno mnogo studija koje su provele globalne konzultantske organizacije za menadžment, akademska zajednica i poslovne škole kako bi se utvrdile veze između organizacijske raznolikosti i financijskih rezultata, kako unutar menadžmenta tako i općenito, a koje su otkrile da raznolikost ima pozitivne ishode. Jedan zanimljiv nalaz Harvard Business Reviewa iz studije provedene u osam zemalja bio je da tvrtke s većom raznolikošću prema spolu, dobi, nacionalnom podrijetlu, karijernom putu, industrijskoj pozadini i obrazovanju pokazuju više inovacija, a to je potaknulo poboljšane financijske rezultate. Načini omogućavanja raznolikosti uključuju opcije poput dijeljenja posla kako bi se omogućilo fleksibilnije radno vrijeme, rad od kuće gdje je to izvedivo i sustavi udruživanja kako bi se stvorili parovi ili timovi za prevladavanje jezičnih ili drugih barijera.

Prisilni rad

Moderno ropstvo je još jedno dobro poznato i zakonski regulirano područje, ali ono koje se može smatrati ne toliko problemom unutar dijelova svijeta klasificiranih kao razvijeni. Međutim, postoji znatan broj ljudi koji su njime zahvaćeni unutar tih granica, kao i u proširenim lancima opskrbe koji ih nadilaze. Statistike očito mogu dati samo sliku poznatih slučajeva, a mnogo toga nije prijavljeno; međutim, ono što pokazuju vrlo je drugačija slika od one koju se popularno zamišlja. U Francuskoj, na primjer, vjeruje se da ima preko 135 000 žrtava, a u Ujedinjenom Kraljevstvu oko 17 000 prema vladinim podacima ili 100 000 prema drugim podacima stručnjaka protiv ropstva. Globalni indeks ropstva (GSI) za 2023. procjenjuje da je „bilo kojeg dana u 2021. u SAD-u živjelo 1,1 milijun ljudi u modernom ropstvu, što je prevalencija od 3,3 osobe u modernom ropstvu na svakih tisuću ljudi u zemlji.“

Promatrajući odrasle, više muškaraca nego žena završi kao žrtve prisilnog rada, pri čemu građevinska industrija i proizvodnja čine nešto više od 40% posla na koji su prisiljeni. Unutar proizvodnje, modna i odjevna industrija jedan su od tri sektora s najvećim rizikom i za muškarce i za žene. Drvo je još jedno područje rizika.

Osim toga, UN procjenjuje da postoji 2 milijarde radnika na „nesigurnim neformalnim poslovima bez socijalne zaštite“. Razmislite o ugovorima s nula sati i vrstama poslova koji su kontroverzno klasificirani kao honorarni, ali ne nude slobode koje ih čine istinski.

Dobrobit osoblja

Zakonodavstvo o zdravlju i sigurnosti, uključujući zaštitu od stresa i mentalnog zdravlja, prevenciju nasilja na radnom mjestu i druge korake za poboljšanje dobrobiti zaposlenika, dobro je poznato. Rad na daljinu, gdje je to izvedivo, također je ovdje uključen radi ravnoteže između poslovnog i privatnog života.

Noviji element je „pravo na isključivanje“, koje se postupno uvodi, osiguravajući da radno vrijeme izvan radnog vremena zaista bude takvo. U nekim zemljama već postoji zakonodavstvo, prva je bila Francuska 2017., a tekuće rasprave u drugima diljem Europe i izvan nje, uključujući Australiju, gdje bi zakonodavstvo moglo biti na snazi do trenutka objave ovog članka, te Sjevernu Ameriku. U Europi, zastupnici u Europskom parlamentu smatraju da je „pravo radnika na isključivanje ključno za zaštitu njihovog fizičkog i mentalnog zdravlja i dobrobiti te za njihovu zaštitu od psiholoških rizika“.

Mnogi certifikati uključuju društvenu održivost, kao i okoliš, kao i zahtjevi SEDEX-a, globalne platforme za razmjenu etičkih podataka dobavljača koju koriste mnogi veliki brendovi za upravljanje svojim lancima opskrbe. Oznake poput FSC-a i PEFC-a uključuju prava autohtonih šumskih naroda, kao i šumskih radnika, mnoge tekstilne etikete također imaju društvene aspekte, a postoje i certifikati koji su posebno namijenjeni društvenoj održivosti, a sve to može pomoći u donošenju sigurnijih odluka.