Promjene zakona o radu u Ujedinjenom Kraljevstvu uzrokuju zabrinutost kod poslodavaca, ali globalni trendovi pokazuju da se poslodavci diljem svijeta moraju pripremiti za jaču zaštitu radnika.

Britanski Zakon o pravima zaposlenika trenutno je u parlamentarnoj proceduri i predstavlja značajne promjene u radnom zakonu koje će od poslodavaca zahtijevati da ažuriraju svoje ugovore o radu, politike i prakse. Iako prava na nepravedan otkaz od prvog dana neće stupiti na snagu do 2027. godine, industrija se već sada mora početi pripremati za ono što će biti temeljna promjena u radnim odnosima.

Slika u Ujedinjenom Kraljevstvu ukazuje na globalne trendove, uključujući nova pravila za transparentnost i pristranost umjetne inteligencije, jaču zaštitu radnika u gig ekonomiji i zakonodavne napore za zaštitu prava radnika u hibridnim i udaljenim okruženjima, poput prava na isključivanje.

Sve promjene

Britanska vlada želi pravo na podnošenje tužbe zbog nepravednog otkaza učiniti pravom „od prvog dana“, uz uvjet da se otkaz može podnijeti tijekom probnog roka ako poslodavac slijedi „blaži“ postupak. To je posebno značajno za tiskare koje su se tradicionalno oslanjale na probne rokove kako bi procijenile posjeduju li novi zaposlenici tehničke vještine i pažnju prema detaljima potrebne za tiskarske poslove. Mogućnost testiranja zaposlenika prije nego što dobiju punu zaštitu bit će znatno sužena.

Stopa doprinosa poslodavca za nacionalno osiguranje povećat će se za 1,2 postotna boda, s 13,8% na 15%, a sekundarni prag smanjit će se s 9.100 funti godišnje na 5.000 funti godišnje od travnja 2025. Za industriju s niskim maržama, to izravno povećava troškove plaća i moglo bi napraviti razliku između profitabilnosti i gubitka za manje operacije.

Ukidaju se zakonska razdoblja čekanja za isplatu plaćenog bolovanja (SSP) tako da će se SSP isplaćivati ​​od prvog dana izostanka s posla, a ukida se i donja granica zarade kako bi bila dostupna svim zaposlenicima bez obzira na njihovu zaradu. Time se ukida trodnevno razdoblje čekanja i proširuje pokrivenost na niže plaćene radnike, što povećava troškove za poslodavce.

Nove mjere usmjerene na osiguravanje stabilnog radnog vremena radnicima s nula/niskim radnim vremenom i agencijskim radnicima i predvidljivog prihoda utjecat će na tvrtke koje koriste fleksibilne modele zapošljavanja za upravljanje promjenjivom potražnjom. Tiskarske tvrtke koje se često oslanjaju na povremene radnike tijekom vršnih razdoblja suočit će se sa značajno ograničenom fleksibilnošću.

Konačno, okolnosti u kojima poslodavac može otkazati i ponuditi ponovno zapošljavanje uz nove uvjete rada bit će značajno ograničene, što smanjuje fleksibilnost tijekom restrukturiranja. To je…

...