Cet article est le premier d’une série consacrée aux objectifs de développement durable des Nations unies (ODD) et à leur pertinence pour notre secteur. Nous verrons ce qu’ils sont, quel est leur but, pourquoi vous devriez vous y intéresser et quels sont les avantages pour votre entreprise de les comprendre et de les utiliser.

 

Une entreprise vraiment durable est une entreprise qui dure : les flux de trésorerie sont bons et bien gérés ; la main-d’œuvre est efficace et motivée, avec les bonnes compétences ; l’énergie et les ressources sont gérées et protégées. Il s’agit d’une trilogie personnes-planète-profit. Une entreprise tournée vers l’avenir et préparée, qui protège ses ressources futures et elle-même.

Les Objectifs de développement durable ont été créés comme un plan pour y parvenir pour la planète, et ils ont été adoptés par des pays du monde entier. Publiés en 2015, ils sont au cœur de l’Agenda 2030, le « plan d’action pour les populations, la planète et la prospérité » des Nations unies. Elles façonnent les politiques et la législation et sont utilisées non seulement par les gouvernements à l’échelle mondiale, mais aussi par les entreprises, qui choisissent celles qui sont les plus pertinentes pour elles.

Ils affecteront donc votre entreprise – soit par la demande des clients, soit par la réglementation ou la politique – et leur compréhension contribuera donc à votre stratégie d’entreprise. Vous serez en mesure de planifier à l’avance les futures politiques et lois qui les mettront en œuvre et il vous sera plus facile de prévoir les demandes des clients et de vous y préparer.

On a souvent l’impression que la société saute d’une préoccupation à l’autre – une année, c’est l’épuisement des forêts, la suivante, le recyclage. Ensuite, tout le monde doit calculer son empreinte carbone et envisager la compensation, puis c’est #MeToo. Aujourd’hui, c’est le plastique. Les entreprises qui se contentent de réagir sont poussées d’un pilier à l’autre, toujours en train de rattraper le temps perdu.

Mais toutes ces questions sont connues depuis un certain temps et sont intégrées dans les ODD, qui s’appuient sur les précédents objectifs du Millénaire pour le développement des Nations unies. En comprenant les ODD et leur influence sur les activités de notre secteur, vous ne risquez pas d’être surpris par la dernière question environnementale, sociale ou éthique qui fera la une des journaux, car vous y aurez déjà réfléchi et pris les mesures qui s’imposent.

Au niveau le plus élevé, les ODD sont simplement des énoncés de mission, et la compréhension des implications pour toute entreprise peut ne pas être évidente si vous vous contentez d’examiner les énoncés principaux.

Mais, comme tout plan d’entreprise, ils comportent également des objectifs et des indicateurs, qui servent de feuille de route et permettent de vérifier si le plan fonctionne. C’est là que vous trouverez les détails et que vous verrez s’ils sont pertinents pour votre entreprise, quelle qu’elle soit.

Seules certaines d’entre elles seront directement applicables à une entreprise donnée, et la manière dont elles s’appliquent peut varier selon les différentes parties de la chaîne de valeur : les utilisateurs finaux, les acheteurs, les fournisseurs, les fournisseurs d’équipements et de consommables et ainsi de suite, qui travaillent parfois ensemble. Ils sont tous interconnectés et ont également des liens avec les mégatendances mondiales qui nous affectent tous et qui présentent un intérêt majeur pour le monde de la finance.

Cette série d’articles se concentre sur les ODD du point de vue des entreprises, et plus particulièrement sur les ODD relatifs au changement climatique, notamment la préparation à ses effets sur votre entreprise, l’utilisation des ressources, les produits chimiques, l’air et l’eau, ainsi que les questions sociales et d’emploi.

Mais pour commencer, voici les titres de chacune des icônes illustrées ci-dessus.

 

Objectif 1. Mettre fin à la pauvreté sous toutes ses formes et partout

Objectif 2. Éliminer la faim, assurer la sécurité alimentaire et une meilleure nutrition et promouvoir l’agriculture durable

Objectif 3. Garantir une vie saine et promouvoir le bien-être de tous à tout âge

Objectif 4. Assurer une éducation de qualité inclusive et équitable et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie pour tous

Objectif 5. Parvenir à l’égalité des sexes et à l’autonomisation de toutes les femmes et de toutes les filles

Objectif 6. Assurer la disponibilité et la gestion durable de l’eau et de l’assainissement pour tous

Objectif 7. Garantir l’accès de tous à une énergie abordable, fiable, durable et moderne

Objectif 8. Promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous

Objectif 9. Construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l’innovation

Objectif 10. Réduire les inégalités au sein des pays et entre eux

Objectif 11. Rendre les villes et les établissements humains inclusifs, sûrs, résilients et durables

Objectif 12. Assurer des modes de consommation et de production durables

Objectif 13. Prendre des mesures urgentes pour lutter contre le changement climatique et ses conséquences

Objectif 14. Conserver et exploiter durablement les océans, les mers et les ressources marines aux fins du développement durable

Objectif 15. Protéger, restaurer et promouvoir l’utilisation durable des écosystèmes terrestres, gérer durablement les forêts, lutter contre la désertification, stopper et inverser le processus de dégradation des sols et enrayer la perte de biodiversité.

Objectif 16. Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes à tous aux fins du développement durable, assurer l’accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous.

Objectif 17. Renforcer les moyens de mise en œuvre et revitaliser le partenariat mondial pour le développement durable

 

Le prochain article de cette série sera consacré à l’ODD 13 : « Agir d’urgence pour lutter contre le changement climatique et ses conséquences ». Au-delà de la réduction des émissions de carbone, que peuvent faire les entreprises pour se préparer aux conséquences du changement climatique ? De quelle manière sont-elles susceptibles d’être affectées ?

À propos de Clare Taylor

Clare est une figure bien connue du secteur et intervient lors de nombreuses conférences sur l’impression, le papier et les questions environnementales connexes, tant au Royaume-Uni qu’en Europe continentale. En 1994, elle a été nommée Acheteur d’imprimés de l’année lors de la cérémonie de remise des prix Celebration of Print, et en 2003, elle a été nommée Personnalité d’imprimés de l’année par Printing World.

Elle a plus de 30 ans d’expérience dans le domaine des arts graphiques, ayant d’abord travaillé pour des agences et de grandes entreprises dans le domaine de l’achat d’art et d’imprimés. Depuis qu’elle a créé sa société de conseil, elle compte parmi ses clients une grande variété d’imprimeurs, de papetiers et de personnes travaillant dans des domaines connexes, ainsi que des organismes industriels.

Clare est un écologiste agréé, un membre à part entière de l’Institut de gestion et d’évaluation de l’environnement, un auditeur environnemental agréé, un membre de l’Institut du papier, de l’impression et de l’édition et un membre affilié de l’Institution agréée de gestion des déchets.