Les modifications du droit du travail au Royaume-Uni inquiètent les employeurs, mais les tendances mondiales montrent que les employeurs du monde entier doivent se préparer à renforcer la protection des travailleurs.

Le projet de loi britannique sur les droits en matière d’emploi est actuellement examiné par le Parlement et représente des changements significatifs en matière de droit du travail qui obligeront les employeurs à mettre à jour leurs contrats de travail, leurs politiques et leurs pratiques. Même si les droits en matière de licenciement abusif n’entreront en vigueur qu’en 2027, le secteur doit commencer à se préparer dès maintenant à ce qui sera un changement fondamental dans les relations de travail.

La situation au Royaume-Uni est révélatrice de tendances mondiales, notamment de nouvelles règles en matière de transparence et de partialité de l’IA, de protections plus fortes pour les travailleurs de l’économie parallèle et d’efforts législatifs visant à protéger les droits des travailleurs dans les environnements hybrides et distants, tels que le droit à la déconnexion.

Tous les changements

Le gouvernement britannique veut faire du droit de déposer une plainte pour licenciement abusif un droit « au premier jour », sous réserve de la possibilité de licencier pendant une période d’essai si l’employeur suit une procédure plus « légère ». Cette disposition est particulièrement importante pour les imprimeries qui ont toujours compté sur les périodes d’essai pour déterminer si les nouveaux employés possèdent les compétences techniques et le souci du détail requis pour les postes d’imprimeur. La possibilité de tester les employés avant qu’ils ne bénéficient d’une protection totale sera considérablement réduite.

Le taux des cotisations patronales à l’assurance nationale augmentera de 1,2 point de pourcentage, passant de 13,8 % à 15 %, et le seuil secondaire sera ramené de 9 100 livres sterling par an à 5 000 livres sterling par an à partir d’avril 2025. Dans un secteur où les marges sont étroites, cela augmente directement les coûts salariaux et pourrait faire la différence entre la rentabilité et la perte pour les petites entreprises.

Les périodes d’attente du Statutory Sick Pay (SSP) sont supprimées, de sorte que le SSP sera payable dès le premier jour d’absence, et la limite inférieure des revenus est supprimée pour que tous les employés puissent en bénéficier, quels que soient leurs revenus. Cette mesure supprime le délai de carence de trois jours et étend la couverture aux travailleurs les moins bien rémunérés, ce qui…

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