ODD des Nations Unies et questions sociales et d'emploi

Clare Taylor discute des objectifs de développement durable des Nations Unies concernant les questions sociales et d'emploi. Clare se penche sur l'Objectif 8: Travail décent et croissance économique et l'Objectif 5: Égalité des sexes, les deux sont répandus pendant le COVID-19.

Comme mentionné précédemment dans cette série, les objectifs de développement durable des Nations Unies (ODD) concernent plus que la simple durabilité environnementale: ils couvrent les trois piliers de la durabilité environnementale, sociale et financière. Les deux derniers exemples pertinents pour les entreprises sont l'Objectif 8: Travail décent et croissance économique et l'Objectif 5: Égalité des sexes , en particulier alors que nous subissons tous les effets de la pandémie. De nombreuses entreprises et personnes ont perdu leur travail et leurs revenus, comme nous le savons; dans le monde, les femmes ont été les plus durement touchées par la lutte pour équilibrer les soins non rémunérés, l'enseignement à domicile et le travail.

Tous les objectifs sont interdépendants, et les autres, tous deux étroitement liés à ces deux et pertinents pour les entreprises, sont les objectifs 1 Pas de pauvreté , 4 Une éducation de qualité et 10 Une réduction des inégalités .

Pertinence pour votre entreprise

Aucune pauvreté ne peut sembler si pertinente pour une entreprise dans l'un des pays les plus riches du monde, mais elle l'est, surtout en ce moment. À titre d'illustration, au Royaume-Uni en 2018/19, avant Covid, 13% des travailleurs vivaient dans la pauvreté.

Mais même une petite entreprise peut faire la différence: en Europe, par exemple, les petites et moyennes entreprises représentent 99% de toutes les entreprises, soit plus de 70% de l'emploi total. Collectivement, ils peuvent conduire au changement.

Regarder le long de votre chaîne d'approvisionnement
Alors que vous payez peut-être à vos propres employés un salaire équitable, la situation pourrait être différente tout au long de votre chaîne d'approvisionnement. De nombreux cas ont été soulevés dans la presse concernant des services de nettoyage sous contrat ou des entreprises de messagerie, le type de fournisseur utilisé par de nombreuses petites entreprises, ne payant pas équitablement. Plus les entreprises comme la vôtre posent de questions, plus la pression sur ces entreprises est forte pour qu'elles changent: l'un des moteurs de la transparence de la chaîne d'approvisionnement. Et, inversement, plus vos clients finaux tiennent compte de ce que fait leur chaîne d'approvisionnement dans ce domaine, moins vous risquez d'être sous-estimé par des concurrents qui ne font pas ce qu'il faut de leur personnel.

Regard vers l'intérieur
Au sein de votre propre entreprise, les inégalités sont également un élément auquel les petites entreprises peuvent contribuer à remédier et elles s'aident elles-mêmes à le faire. Un autre problème mondial est que les jeunes travailleurs sont deux fois plus susceptibles de faire partie des travailleurs pauvres que les adultes. Pourtant, notre industrie a une main-d'œuvre vieillissante, un sujet traité ailleurs sur le site Web de la FESPA; il n'attire pas suffisamment de jeunes. L'âge moyen des entreprises membres, d'après le recensement de 2018, était de 44 ans, avec seulement 25% du personnel de moins de 35 ans.Les propriétaires d'entreprises manquent donc beaucoup de talent et d'enthousiasme et risquent de stagner, ainsi que risquant de ne pas pouvoir cocher les cases correspondantes sur les questionnaires clients.

En vue de la cible 4.4 D'ici à 2030, augmenter considérablement le nombre de jeunes et d'adultes possédant des compétences pertinentes, y compris des compétences techniques et professionnelles, pour un emploi, des emplois décents et l'entrepreneuriat , pourrait peut-être aider les jeunes et l'industrie. Sensibiliser aux changements technologiques passionnants au sein de l'industrie, fournir une bonne formation en cours d'emploi, offrir la flexibilité du travail à distance que Covid a fait de la nouvelle norme et une bonne structure de carrière pour attirer et retenir les jeunes dans l'industrie se traduit plus tard au fil des ans. en personnel qualifié pour compenser ce décalage d'âge et faire en sorte qu'au fur et à mesure que le personnel plus âgé part à la retraite, il y ait toujours les connaissances et l'expérience nécessaires au sein de l'entreprise. Il s'agit essentiellement de la planification de la relève à plus grande échelle.

Penser au-delà de votre entreprise
Augmenter l'égalité des sexes, si vous le pouvez, est un autre domaine gagnant / gagnant pour les entreprises. La répartition des sexes dans l'industrie est très inégale: 17% de femmes contre 80% d'hommes selon le recensement de la FESPA. En examinant la situation dans d'autres secteurs, il est intéressant de noter qu'en 2017, deux des trois principaux secteurs en matière d'égalité des sexes étaient le commerce de détail, avec 63% du personnel et 54% de femmes cadres supérieurs, et l'hôtellerie, avec 51% du personnel et 45% de femmes cadres supérieurs (extrait du CSRE Europe -SDG-Whitepaper2017-The-Value-For-Europe de CSR Europe ). Il serait intéressant de savoir où ces secteurs se situent dans la répartition de la clientèle de l'industrie et quelles sont leurs attentes en matière de chaîne d'approvisionnement.

Le même rapport a révélé que «… les entreprises comptant au moins une femme au conseil d'administration obtiennent de meilleurs résultats que les entreprises sans femmes au conseil d'administration. En outre, les entreprises comptant plus de 30% de femmes à des postes de direction ont vu leurs taux de profit augmenter de 25% en moyenne. Culturellement, les entreprises qui sont inclusives dans leurs opportunités pour les femmes et bien équilibrées en termes de main-d'œuvre constituent - récoltent des avantages en termes d'attraction et de rétention des talents, de niveaux de motivation, de diversité et d'attirer de nouveaux clients. Encore une fois, travailler sur l’égalité des sexes présente des avantages pour les entreprises.

Politique et législation

Les ODD étant des objectifs mondiaux, adoptés par plus de 190 pays à travers le monde, les politiques de mise en œuvre sont extrêmement variées, reflétant les besoins très différents des pays. Cet article ne couvre nécessairement que très peu de questions sociales et d'emploi.
La législation relative aux thèmes de la question sociale et de l'emploi est très large, des lois sur le salaire minimum et l'égalité de rémunération à l'esclavage moderne, et il existe également une législation indirecte: le respect de la loi sur les déchets, par exemple, permet de réduire le risque de gaspillage aboutissant des lieux où le travail proposé n'est pas décent, sans protection ni même considération pour les travailleurs, et certainement pas bien rémunéré ou, pire encore, géré par des chefs de gang utilisant le travail forcé.
En résumé, il y a de nombreux avantages pour les entreprises à se tourner vers les ODD pour les questions sociales et d'emploi. Les personnes qui se sentent valorisées, sont traitées équitablement, qui ont la flexibilité nécessaire pour concilier vie professionnelle et vie privée au besoin et qui ont accès à une bonne formation et à une progression dans leur emploi sont plus productives et plus fidèles à leur employeur. Les clients qui s'efforcent de répondre à leurs propres préoccupations sociales et éthiques examinent leurs chaînes d'approvisionnement pour des engagements similaires. Et cela nous fait tous un pas en avant.