Työlainsäädännön muutokset Yhdistyneessä kuningaskunnassa huolestuttavat työnantajia, mutta maailmanlaajuiset suuntaukset osoittavat, että työnantajien on kaikkialla valmistauduttava tiukempaan työntekijöiden suojaan.

Yhdistyneen kuningaskunnan työelämän oikeuksia koskeva lakiesitys on parhaillaan parlamentin käsittelyssä, ja se merkitsee merkittäviä muutoksia työlainsäädäntöön, mikä edellyttää työnantajilta työsopimusten, -politiikkojen ja -käytäntöjen päivittämistä. Vaikka irtisanomista koskevat oikeudet tulevat voimaan vasta vuonna 2027, alan on alettava valmistautua jo nyt siihen, että työsuhteet muuttuvat perusteellisesti.

Yhdistyneen kuningaskunnan tilanne on osoitus maailmanlaajuisista suuntauksista, kuten tekoälyn avoimuutta ja puolueellisuutta koskevista uusista säännöistä, keikkatalouden työntekijöiden vahvemmasta suojasta ja lainsäädännöllisistä pyrkimyksistä suojella työntekijöiden oikeuksia hybridi- ja etäympäristöissä, kuten oikeutta katkaista työyhteys.

Kaikki muutos

Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus haluaa tehdä oikeudesta nostaa perusteettoman irtisanomisen kanne ”heti ensimmäisestä päivästä lähtien”, mutta työnantaja voi kuitenkin irtisanoa työntekijän koeaikana, jos hän noudattaa ”kevyempää” prosessia. Tämä on erityisen merkittävää painotaloille, jotka ovat perinteisesti luottaneet koeaikoihin arvioidessaan, onko uusilla työntekijöillä painotehtävissä vaadittavat tekniset taidot ja yksityiskohtien huomioiminen. Mahdollisuus testata työntekijöitä ennen kuin he saavat täyden suojan, kaventuu huomattavasti.

Työnantajan kansanvakuutusmaksujen osuus nousee 1,2 prosenttiyksiköllä 13,8 prosentista 15 prosenttiin, ja toissijainen kynnysarvo laskee huhtikuusta 2025 alkaen 9 100 punnasta 5 000 puntaan vuodessa. Alalla, jolla on tiukat marginaalit, tämä lisää suoraan palkkakustannuksia ja voi tehdä pienille yrityksille eron kannattavuuden ja tappion välillä.

Lakisääteisen sairauspäivärahan (SSP) odotusajat poistetaan, joten SSP:tä voidaan maksaa ensimmäisestä poissaolopäivästä alkaen, ja alempi ansioraja poistetaan, jotta se olisi kaikkien työntekijöiden käytettävissä ansioista riippumatta. Tämä poistaa kolmen päivän odotusajan ja laajentaa kattavuutta pienipalkkaisiin työntekijöihin, mikä lisää työnantajien kustannuksia.

Uudet toimenpiteet, joiden tarkoituksena on tarjota nolla- tai matalan tuntimäärän työntekijöille ja vuokratyöntekijöille vakituiset työajat ja ennakoitavat tulot, vaikuttavat yrityksiin, jotka käyttävät joustavia henkilöstömalleja vaihtelevan kysynnän hallitsemiseksi. Painoalan yritykset, jotka turvautuvat usein satunnaisiin työntekijöihin ruuhka-aikoina, joutuvat näkemään, että niiden joustavuutta rajoitetaan merkittävästi.

Lisäksi rajoitetaan huomattavasti olosuhteita, joissa työnantaja voi irtisanoa työsuhteen ja tarjota uudelleen palkkaamista uusin työehdoin, mikä vähentää joustavuutta rakenneuudistuksen aikana. Tämä on erityisen huolestuttavaa painotaloille, jotka joutuvat kohtaamaan teknologisia muutoksia tai markkinapaineita, jotka edellyttävät työvoiman uudelleenjärjestelyjä.

Haavoittuva toimiala

Painoalalla on edessään täydellinen myrsky haasteita, jotka tekevät näistä työlainsäädännön muutoksista erityisen ongelmallisia:

Työllisyys on jo pudonnut alle 100 000:n 98 000:een yritysten sulkemisten ja automatisoituihin tuotantotekniikoihin siirtymisen vuoksi. Tämä työvoiman väheneminen kuvastaa teollisuudenalaa, johon kohdistuu paineita ja jossa jokaisella lisäkustannuksella on merkitystä.

75 prosenttia painotaloista työllistää alle 10 työntekijää, mikä tarkoittaa, että työntekijäkohtaiset kustannusten nousut vaikuttavat suhteettomasti niihin, ja niiden henkilöstöresurssit ovat rajalliset monimutkaisten vaatimusten noudattamiseen. Näillä pienemmillä yrityksillä ei useinkaan ole omia henkilöstöosastoja, ja niiden voi…

...