Los cambios de la legislación laboral en el Reino Unido preocupan a los empresarios, pero las tendencias mundiales muestran que los empresarios de todo el mundo deben prepararse para una mayor protección de los trabajadores.

El proyecto de Ley de Derechos Laborales del Reino Unido está tramitándose actualmente en el Parlamento y representa cambios significativos en la legislación laboral que obligarán a los empresarios a actualizar sus contratos, políticas y prácticas laborales. Aunque los derechos de despido improcedente del primer día no entrarán en vigor hasta 2027, el sector debe empezar a prepararse ahora para lo que será un cambio fundamental en las relaciones laborales.

El panorama en el Reino Unido es indicativo de las tendencias mundiales, que incluyen nuevas normas sobre transparencia y parcialidad de la IA, protecciones más sólidas para los trabajadores de la economía gig, y esfuerzos legislativos para proteger los derechos de los trabajadores en entornos híbridos y remotos, como el derecho a la desconexión.

Todos los cambios

El gobierno británico quiere que el derecho a presentar una demanda por despido improcedente sea un derecho del «primer día», sujeto a la posibilidad de despedir durante un periodo de prueba si el empresario sigue un proceso «menos duro». Esto es especialmente significativo para las empresas de impresión que tradicionalmente han confiado en los periodos de prueba para evaluar si las nuevas contrataciones poseen las habilidades técnicas y la atención al detalle necesarias para las funciones de impresión. La posibilidad de poner a prueba a los empleados antes de que adquieran plena protección se reducirá considerablemente.

El tipo de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social aumentará 1,2 puntos porcentuales, del 13,8% al 15%, y el Umbral Secundario se reducirá de 9.100 £ anuales a 5.000 £ anuales a partir de abril de 2025. Para un sector con márgenes estrechos, esto aumenta directamente los costes salariales y podría marcar la diferencia entre la rentabilidad y las pérdidas para las operaciones más pequeñas.

Se suprimen los periodos de espera de la prestación legal por enfermedad (SSP), de modo que la SSP será pagadera desde el primer día de ausencia, y se elimina el límite inferior de ingresos para ponerla a disposición de todos los trabajadores, independientemente de sus ingresos. Esto elimina el periodo de espera de tres días y amplía la cobertura a los trabajadores peor pagados, lo que aumenta los costes para las empresas.

…...