Οι αλλαγές στην εργατική νομοθεσία στο Ηνωμένο Βασίλειο προκαλούν ανησυχία στους εργοδότες, αλλά οι παγκόσμιες τάσεις δείχνουν ότι οι εργοδότες παντού πρέπει να προετοιμαστούν για ισχυρότερη προστασία των εργαζομένων.

Το νομοσχέδιο του Ηνωμένου Βασιλείου για τα εργασιακά δικαιώματα επεξεργάζεται επί του παρόντος το Κοινοβούλιο και αντιπροσωπεύει σημαντικές αλλαγές στο εργατικό δίκαιο που θα απαιτήσουν από τους εργοδότες να επικαιροποιήσουν τις συμβάσεις εργασίας, τις πολιτικές και τις πρακτικές τους. Αν και τα δικαιώματα αθέμιτης απόλυσης δεν θα ισχύσουν μέχρι το 2027, ο κλάδος πρέπει να αρχίσει να προετοιμάζεται από τώρα για αυτό που θα αποτελέσει θεμελιώδη αλλαγή στις εργασιακές σχέσεις.

Η εικόνα στο Ηνωμένο Βασίλειο είναι ενδεικτική των παγκόσμιων τάσεων, όπως οι νέοι κανόνες για τη διαφάνεια και τη μεροληψία της ΤΝ, η ισχυρότερη προστασία των εργαζομένων στην οικονομία των συναυλιών και οι νομοθετικές προσπάθειες για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε υβριδικά και απομακρυσμένα περιβάλλοντα, όπως το δικαίωμα αποσύνδεσης.

Όλα αλλάζουν

Η κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου επιθυμεί να καταστήσει το δικαίωμα έγερσης αγωγής για αθέμιτη απόλυση δικαίωμα “πρώτης ημέρας”, με την επιφύλαξη της δυνατότητας απόλυσης κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου, εάν ο εργοδότης ακολουθήσει μια διαδικασία “ελαφρύτερης προσέγγισης”. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τις επιχειρήσεις εκτύπωσης που παραδοσιακά βασίζονται στις δοκιμαστικές περιόδους για να αξιολογήσουν αν οι νεοπροσλαμβανόμενοι διαθέτουν τις τεχνικές δεξιότητες και την προσοχή στη λεπτομέρεια που απαιτούνται για τους ρόλους εκτύπωσης. Η δυνατότητα δοκιμής των εργαζομένων πριν αποκτήσουν πλήρη προστασία θα περιοριστεί σημαντικά.

Το ποσοστό των εργοδοτικών εισφορών Εθνικής Ασφάλισης θα αυξηθεί κατά 1,2 ποσοστιαίες μονάδες, από 13,8% σε 15%, και το δευτερεύον κατώτατο όριο θα μειωθεί από 9.100 λίρες ετησίως σε 5.000 λίρες ετησίως από τον Απρίλιο του 2025. Για έναν κλάδο με στενά περιθώρια κέρδους, αυτό αυξάνει άμεσα το κόστος μισθοδοσίας και θα μπορούσε να κάνει τη διαφορά μεταξύ κερδοφορίας και ζημίας για τις μικρότερες επιχειρήσεις.

Οι περίοδοι αναμονής για το νόμιμο επίδομα ασθενείας (SSP) καταργούνται, ώστε το SSP να καταβάλλεται από την πρώτη ημέρα απουσίας, και το κατώτερο όριο αποδοχών καταργείται, ώστε να είναι διαθέσιμο σε όλους τους εργαζόμενους ανεξάρτητα από τις αποδοχές τους. Με τον τρόπο αυτό καταργείται η τριήμερη περίοδος αναμονής και επεκτείνεται η κάλυψη στους χαμηλόμισθους εργαζόμενους, αυξάνοντας το κόστος για τους εργοδότες.

Τα νέα μέτρα που αποσκοπούν στην παροχή σταθερού ωραρίου και προβλέψιμου εισοδήματος στους εργαζόμενους μηδενικών/χαμηλών ωρών εργασίας και στους εργαζόμενους με σύμβαση μίσθωσης έργου θα επηρεάσουν τις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν ευέλικτα μοντέλα στελέχωσης για…

...