Die Änderungen des Arbeitsrechts in Großbritannien bereiten den Arbeitgebern Sorgen, aber die globalen Trends zeigen, dass sich Arbeitgeber überall auf einen stärkeren Schutz der Arbeitnehmer einstellen müssen.

Das britische Gesetz über die Rechte der Arbeitnehmer durchläuft derzeit das Parlament und bringt erhebliche Änderungen im Arbeitsrecht mit sich, die von den Arbeitgebern eine Aktualisierung ihrer Arbeitsverträge, Richtlinien und Praktiken verlangen. Auch wenn das Kündigungsschutzrecht erst 2027 in Kraft treten wird, muss sich die Branche schon jetzt auf diese grundlegende Veränderung der Arbeitsverhältnisse vorbereiten.

Das Bild in Großbritannien ist bezeichnend für globale Trends wie neue Regeln für KI-Transparenz und Voreingenommenheit, stärkeren Schutz für Arbeitnehmer in der Gig-Economy und gesetzgeberische Bemühungen zum Schutz der Rechte von Arbeitnehmern in hybriden und ferngesteuerten Umgebungen, wie z. B. das Recht auf Abkopplung.

Alle ändern

Die britische Regierung will das Recht, eine Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung zu erheben, zu einem Recht des ersten Tages machen, vorbehaltlich der Möglichkeit, während einer Probezeit zu entlassen, wenn der Arbeitgeber ein ‚leichteres‘ Verfahren anwendet. Dies ist besonders für Druckunternehmen von Bedeutung, die sich traditionell auf Probezeiten verlassen, um zu beurteilen, ob neue Mitarbeiter über die technischen Fähigkeiten und die Detailgenauigkeit verfügen, die für eine Tätigkeit im Druckbereich erforderlich sind. Die Möglichkeit, Mitarbeiter zu testen, bevor sie vollen Schutz erhalten, wird erheblich eingeschränkt.

Der Satz der Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung wird um 1,2 Prozentpunkte von 13,8 % auf 15 % steigen, und die sekundäre Schwelle wird ab April 2025 von 9.100 £ pro Jahr auf 5.000 £ pro Jahr sinken. Für eine Branche mit engen Gewinnspannen bedeutet dies einen direkten Anstieg der Lohnkosten und könnte für kleinere Betriebe den Unterschied zwischen Rentabilität und Verlust ausmachen.

Die Wartezeiten für das gesetzliche Krankengeld (Statutory Sick Pay, SSP) werden abgeschafft, so dass das SSP ab dem ersten Tag der Abwesenheit gezahlt wird, und die untere Einkommensgrenze wird abgeschafft, so dass es allen Arbeitnehmern unabhängig von ihrem Einkommen zur Verfügung steht. Damit entfällt die dreitägige Wartezeit und der Versicherungsschutz wird auf Arbeitnehmer mit niedrigerem Verdienst ausgeweitet, was die Kosten für die Arbeitgeber erhöht.

Neue Maßnahmen, die darauf abzielen, Arbeitnehmern ohne oder mit nur geringen Arbeitszeiten sowie Leiharbeitern stabile Arbeitszeiten und ein vorhersehbares Einkommen zu bieten, werden sich auf Unternehmen auswirken, die flexible Personalmodelle einsetzen, um die schwankende Nachfrage zu bewältigen. Druckereien, die in Spitzenzeiten oft auf Gelegenheitsarbeiter angewiesen sind, werden in ihrer Flexibilität erheblich eingeschränkt.

Schließlich werden die Umstände, unter denen ein…

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