Clare Taylor erörtert die Bedeutung der sozialen Verantwortung für Unternehmen. Die soziale Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz ergibt sich aus verschiedenen Kategorien wie Menschenrechte, moderne Sklaverei, Diskriminierung und mehr.

Im letzten Artikel bin ich kurz auf die soziale Säule der Nachhaltigkeit eingegangen. In diesem Artikel gehen wir etwas weiter in die soziale Nachhaltigkeit ein und konzentrieren uns dabei auf die Menschen, einschließlich der damit verbundenen Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen, die auch unseren Unternehmenssektor betreffen.

Der richtige Umgang mit Menschen kann ein ziemlich amorphes, schwer zu definierendes Thema sein, aber für den Arbeitsplatz gibt es eine ganze Reihe von bekannten Gesetzen, die zur Klärung beitragen. Zu den anderen Aspekten der sozialen Nachhaltigkeit gehört auch die Ethik, ein weiteres großes Thema mit eigener Gesetzgebung, das zu umfangreich ist, um es hier aufzuführen.

Soziale Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz fällt unter mehrere Kategorien: Menschenrechte, einschließlich moderner Sklaverei, Diskriminierung, einschließlich geschlechtsspezifischer Fragen, und Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Die sozialen SDGs, die vielleicht am engsten mit der Wirtschaft verbunden sind, sind Ziel 5 zur Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter und Ziel 8 für nachhaltiges, inklusives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, insbesondere drei seiner Ziele: Ziel 8.5, eine produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle Frauen und Männer, einschließlich junger Menschen und Menschen mit Behinderungen, sowie gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit zu erreichen; 8.7, sofortige und wirksame Maßnahmen zu ergreifen, um Zwangsarbeit zu beseitigen und die moderne Sklaverei zu beenden; und 8.8, die Arbeitnehmerrechte zu schützen und ein sicheres Arbeitsumfeld für alle Arbeitnehmer, einschließlich Wanderarbeitnehmer, zu fördern.

Diversität

Die Gleichstellung der Geschlechter ist seit vielen Jahren in aller Munde, ebenso wie die Gleichstellung in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit oder Ethnie, Religion oder Behinderung. Aber abgesehen davon, dass man sich an die Gesetze hält, verpasst ein Unternehmen, das nicht das volle Potenzial der verfügbaren Mitarbeiter ausschöpft, etwas. Es gibt bereits zahlreiche Studien von globalen Unternehmensberatungsorganisationen, Akademikern und Wirtschaftshochschulen, in denen untersucht wurde, welche Zusammenhänge zwischen der organisatorischen Vielfalt und der finanziellen Leistungsfähigkeit bestehen, und zwar sowohl innerhalb des Managements als auch insgesamt, und die zu dem Ergebnis gekommen sind, dass sich die Vielfalt positiv auswirkt. Eine interessante Erkenntnis der Harvard Business Review aus einer Studie in acht Ländern war, dass Unternehmen mit einer größeren Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Alter, nationale Herkunft, Karrierewege, Branchenhintergrund und Ausbildung mehr Innovation zeigten, was zu einer besseren finanziellen Leistung führte. Zu den Möglichkeiten, Vielfalt zu fördern, gehören Optionen wie Jobsharing, um flexiblere Arbeitszeiten zu ermöglichen, Arbeit von zu Hause aus, wo dies möglich ist, und Buddy-Systeme, um Paare oder Teams zu bilden, um sprachliche oder andere Barrieren zu überwinden.

Zwangsarbeit

Die moderne Sklaverei ist ein weiterer bekannter und gesetzlich geregelter Bereich, der jedoch in den Teilen der Welt, die als entwickelt gelten, als weniger problematisch angesehen werden kann. Es gibt jedoch eine beträchtliche Anzahl von Menschen, die innerhalb dieser Grenzen sowie in den ausgedehnten Lieferketten, die über diese Grenzen hinausgehen, von Sklaverei betroffen sind. Die Statistiken können natürlich nur ein Bild der bekannten Fälle zeichnen, und die Dunkelziffer ist hoch. Sie zeigen jedoch ein ganz anderes Bild, als man sich gemeinhin vorstellt. In Frankreich beispielsweise geht man von über 135.000 Opfern aus, in Großbritannien sind es nach Angaben der Regierung etwa 17.000 und nach anderen Zahlen von Anti-Sklaverei-Experten 100.000. Der Global Slavery Index (GSI) von 2023 schätzt, dass „an einem beliebigen Tag im Jahr 2021 in den USA 1,1 Millionen Menschen in moderner Sklaverei lebten, was einer Prävalenz von 3,3 Menschen in moderner Sklaverei pro tausend Menschen im Land entspricht.“

Bei den Erwachsenen werden mehr Männer als Frauen Opfer von Zwangsarbeit, wobei das Baugewerbe und das verarbeitende Gewerbe knapp über 40 % der Zwangsarbeit ausmachen. Innerhalb des verarbeitenden Gewerbes ist die Mode- und Bekleidungsindustrie eine der drei risikoreichsten Branchen für Männer und Frauen. Ein weiterer Risikobereich ist das Holzgewerbe.

Darüber hinaus gibt es nach Schätzungen der UNO 2 Milliarden Arbeitnehmer in „prekären informellen Arbeitsverhältnissen ohne sozialen Schutz“. Denken Sie an die Null-Stunden-Verträge und die Arten von Jobs, die umstrittenerweise als freiberuflich eingestuft werden, aber nicht die Freiheiten bieten, die dies ausmachen.

Wohlbefinden des Personals

Die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, einschließlich des Schutzes vor Stress und der psychischen Gesundheit, der Vorbeugung gegen Mobbing am Arbeitsplatz und anderer Maßnahmen zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter sind bekannt. Auch die Möglichkeit der Fernarbeit ist ein wichtiger Faktor für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Ein neueres Element ist das „Recht auf Abschalten“, das sich allmählich durchsetzt und sicherstellt, dass die dienstfreien Stunden auch wirklich dienstfrei sind. In einigen Ländern gibt es bereits eine Gesetzgebung, das erste war Frankreich im Jahr 2017, und in anderen Ländern in Europa und außerhalb, einschließlich Australien, wo die Gesetzgebung zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieses Artikels bereits in Kraft sein könnte, und Nordamerika, laufen die Diskussionen. In Europa sind die Abgeordneten der Ansicht, dass „das Recht der Arbeitnehmer auf Trennung von der Arbeit entscheidend für den Schutz ihrer körperlichen und geistigen Gesundheit und ihres Wohlbefindens sowie für den Schutz vor psychischen Risiken ist.“

Viele Zertifizierungen umfassen neben Umweltaspekten auch soziale Nachhaltigkeit. Dies gilt auch für die Anforderungen von SEDEX, der globalen Plattform für den Austausch ethischer Daten von Lieferanten, die von vielen großen Marken zur Verwaltung ihrer Lieferketten genutzt wird. Gütesiegel wie FSC und PEFC berücksichtigen die Rechte indigener Waldvölker und von Waldarbeitern, viele Textilsiegel haben auch soziale Aspekte und es gibt Zertifizierungen, die speziell auf soziale Nachhaltigkeit abzielen – all dies kann dazu beitragen, sicherere Entscheidungen zu treffen.