Ændringer i beskæftigelseslovgivningen i Storbritannien bekymrer arbejdsgivere, men globale tendenser viser, at arbejdsgivere overalt er nødt til at forberede sig på stærkere arbejdstagerbeskyttelse.

Storbritanniens lovforslag om ansættelsesrettigheder behandles i øjeblikket i parlamentet og indebærer betydelige ændringer i ansættelsesretten, som vil kræve, at arbejdsgiverne opdaterer deres ansættelseskontrakter, -politikker og -praksis. Selv om retten til urimelig afskedigelse først træder i kraft i 2027, skal branchen allerede nu begynde at forberede sig på, hvad der vil være et grundlæggende skift i ansættelsesforholdene.

Billedet i Storbritannien er et tegn på globale tendenser, herunder nye regler for gennemsigtighed og bias i AI, stærkere beskyttelse af arbejdstagere i gig-økonomien og lovgivningsmæssige bestræbelser på at beskytte arbejdstagernes rettigheder i hybrid- og fjernmiljøer, såsom retten til at afbryde forbindelsen.

Alle ændringer

Den britiske regering ønsker at gøre retten til at rejse krav om uberettiget afskedigelse til en “day one”-rettighed, med forbehold for muligheden for at afskedige i en prøvetid, hvis arbejdsgiveren følger en “lighter-touch”-proces. Det er især vigtigt for trykkerier, som traditionelt har brugt prøvetider til at vurdere, om nyansatte har de tekniske færdigheder og den sans for detaljer, der kræves i trykkerifunktioner. Muligheden for at teste medarbejdere, før de opnår fuld beskyttelse, vil blive indskrænket betydeligt.

Satsen for arbejdsgiverbidrag til social sikring vil stige med 1,2 procentpoint fra 13,8 % til 15 %, og den sekundære tærskel vil falde fra 9.100 £ om året til 5.000 £ om året fra april 2025. For en branche med stramme marginer øger dette direkte lønomkostningerne og kan udgøre forskellen mellem rentabilitet og tab for mindre virksomheder.

Ventetiden på lovpligtig sygeløn (SSP) fjernes, så SSP kan udbetales fra første fraværsdag, og den nedre indtægtsgrænse fjernes, så alle medarbejdere kan få SSP uanset deres indtægt. Det fjerner den tre dage lange ventetid og udvider dækningen til lavtlønnede, hvilket øger arbejdsgivernes omkostninger.

Nye tiltag, der har til formål at give zero/low hours workers og vikarer stabile arbejdstider og en forudsigelig indkomst, vil påvirke virksomheder, der bruger fleksible bemandingsmodeller til at håndtere svingende efterspørgsel. Trykkerier, der ofte er afhængige af løsarbejdere i spidsbelastningsperioder, vil opleve, at deres fleksibilitet begrænses betydeligt.

Endelig vil de omstændigheder, hvorunder en arbejdsgiver kan opsige og tilbyde genansættelse på nye ansættelsesvilkår, blive væsentligt begrænset, hvilket reducerer fleksibiliteten under omstrukturering. Dette er især bekymrende for trykkerier, der står over for teknologiske ændringer eller markedspres, som kræver omstrukturering af arbejdsstyrken.

En sårbar industri

Den grafiske branche…

...