Změny v pracovním právu ve Velké Británii způsobují zaměstnavatelům starosti, ale celosvětové trendy ukazují, že zaměstnavatelé se musí připravit na silnější ochranu zaměstnanců všude na světě.

Britský zákon o zaměstnaneckých právech, který v současné době prochází parlamentem, představuje významné změny v pracovním právu, které budou vyžadovat, aby zaměstnavatelé aktualizovali své pracovní smlouvy, zásady a postupy. Přestože práva na nespravedlivé propuštění budou platit od prvního dne až od roku 2027, je třeba, aby se odvětví začalo připravovat již nyní na to, co bude představovat zásadní změnu v pracovních vztazích.

Situace ve Spojeném království je příznačná pro celosvětové trendy, včetně nových pravidel pro transparentnost a zaujatost umělé inteligence, silnější ochrany pracovníků v tzv. gig ekonomice a legislativních snah o ochranu práv pracovníků v hybridních a vzdálených prostředích, jako je právo na odpojení.

Všechny změny

Vláda Spojeného království chce, aby právo na podání žaloby pro nespravedlivé propuštění bylo „prvním dnem“, s výhradou možnosti propustit zaměstnance ve zkušební době, pokud zaměstnavatel dodrží „mírnější“ postup. To má význam zejména pro tiskové společnosti, které se tradičně spoléhaly na zkušební dobu, aby posoudily, zda noví zaměstnanci mají technické dovednosti a pozornost věnovanou detailům, které jsou pro práci v tisku potřebné. Možnost testovat zaměstnance před získáním plné ochrany se výrazně zúží.

Sazba příspěvků zaměstnavatele na národní pojištění se zvýší o 1,2 procentního bodu z 13,8 % na 15 % a sekundární práh se od dubna 2025 sníží z 9 100 liber ročně na 5 000 liber ročně. V odvětví s nízkými maržemi to přímo zvyšuje mzdové náklady a u menších provozů to může znamenat rozdíl mezi ziskovostí a ztrátou.

Ruší se čekací lhůty na zákonnou nemocenskou (SSP), takže SSP bude vyplácena od prvního dne nepřítomnosti, a ruší se spodní hranice výdělku, aby byla dostupná všem zaměstnancům bez ohledu na jejich výdělek. Tím se odstraní třídenní čekací lhůta a rozšíří se pokrytí na hůře placené pracovníky, což zvýší náklady zaměstnavatelů.

Nová opatření zaměřená na zajištění stabilní pracovní doby a předvídatelného příjmu pro pracovníky s nulovou nebo nízkou pracovní dobou a agenturní zaměstnance budou mít vliv na podniky, které využívají flexibilní modely zaměstnávání pracovníků k řízení kolísající poptávky. Tiskařské společnosti, které se často spoléhají na příležitostné pracovníky v období špičky, budou výrazně omezeny ve své flexibilitě.

Okolnosti, za kterých může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr a nabídnout opětovné zaměstnání za nových podmínek, budou značně omezeny, což sníží flexibilitu během restrukturalizace. To se týká zejména tiskařských podniků,…

...