Клеър Тейлър обсъжда целите за устойчиво развитие на ООН по отношение на социалните въпроси и заетостта. Клеър разглежда Цел 8: Достоен труд и икономически растеж и Цел 5: Равенство между половете – и двете са преобладаващи по време на COVID-19.

 

Както беше споменато по-рано в тази поредица, Целите за устойчиво развитие на ООН (ЦУР на ООН) са свързани с нещо повече от екологична устойчивост: те обхващат и трите стълба на екологичната, социалната и финансовата устойчивост. Добри примери за последните два, които са от значение за бизнеса, са Цел 8: Достоен труд и икономически растеж и Цел 5: Равенство между половете, особено докато всички ние страдаме от последиците от пандемията. Както знаем, много предприятия и хора загубиха работа и доходи; в световен мащаб жените са най-силно засегнати от борбата за съчетаване на неплатените грижи, домашното обучение и работата.

Всички цели са взаимозависими, а други, които са тясно свързани с тези две цели и са от значение за бизнеса, са цели 1 „ Без бедност“, 4 „ Качествено образование“ и 10 „ Намаляване на неравенствата„.

Съответствие с вашия бизнес

Може да не ви се струва, че бедността е толкова важна за предприятие в една от най-богатите страни в света, но е така, особено в момента. За илюстрация, в Обединеното кралство през 2018/19 г., преди Ковида, 13% от работниците са живеели в бедност.

Но дори и едно малко предприятие може да допринесе за промяна: в Европа например малките и средните предприятия съставляват 99% от всички предприятия и над 70% от общата заетост. Колективно те могат да предизвикат промяна.

Поглед към веригата за доставки
Докато на собствените си служители може да плащате справедливо възнаграждение, по веригата за доставки ситуацията може да е различна. В пресата се появиха много случаи на несправедливо заплащане от страна на доставчици на услуги за почистване или куриерски фирми, каквито са много малки предприятия. Колкото повече предприятия като вашето задават въпроси, толкова по-голям е натискът върху тези компании да се променят: един от двигателите за прозрачност на веригата на доставки. И обратното, колкото повече крайните ви клиенти се интересуват от това какво прави веригата им на доставки в тази област, толкова по-малък е рискът да бъдете подбити от конкуренти, които не постъпват коректно спрямо своите служители.

Поглед навътре
В рамките на собствения си бизнес неравенствата също са нещо, за чието преодоляване могат да помогнат по-малките предприятия, които сами си помагат по този начин. Друг глобален проблем е, че младите работници са два пъти по-склонни да бъдат сред работещите бедни, отколкото възрастните. Въпреки това нашата индустрия има застаряваща работна сила – тема, разгледана на друго място на уебсайта на FESPA; тя не привлича достатъчно млади хора. Средната възраст в предприятията-членове, от преброяването през 2018 г., е 44 години, като само 25% от персонала е на възраст под 35 години. В резултат на това собствениците на предприятия пропускат много таланти и ентусиазъм и рискуват да изпаднат в стагнация, както и да не могат да отбележат съответните квадратчета във въпросниците за клиенти.

Погледът към цел 4.4 До 2030 г. значително да се увеличи броят на младежите и възрастните, които имат подходящи умения, включително технически и професионални умения, за заетост, достойни работни места и предприемачество, може би ще помогне както на младежите, така и на индустрията. Повишаването на осведомеността за вълнуващите технологични промени в отрасъла, осигуряването на добро обучение на работното място, предлагането на гъвкавост на дистанционната работа, която Covid превърна в нова норма, и добра кариерна структура за привличане и задържане на младите хора в отрасъла се превръщат по-нататък през годините в квалифициран персонал, който да балансира възрастовото изоставане и да гарантира, че когато по-възрастните служители се пенсионират, в предприятието все още има необходимите знания и опит. По същество това е планиране на приемствеността в по-голям мащаб.

Мислене извън рамките на бизнеса
Повишаването на равенството между половете, ако можете, е друга област, в която бизнесът печели. Разпределението на половете в бранша е много неравномерно: 17% жени срещу 80% мъже според преброяването на FESPA. Разглеждайки ситуацията в други сектори, е интересно да се отбележи, че през 2017 г. два от трите водещи сектора по отношение на равенството между половете са търговията на дребно, където 63% от персонала и 54% от висшия мениджмънт са жени, и хотелиерството, където 51% от персонала и 45% от висшия мениджмънт са жени (взето от CSREurope-SDG-Whitepaper2017-The-Value-For-Europe на CSR Europe). Би било интересно да се знае къде попадат тези сектори в рамките на разпространението на клиентската база на индустрията и какви са техните очаквания по отношение на веригата за доставки.

В същия доклад се посочва, че „…компаниите, в чиито управителни съвети има поне една жена, постигат с 10% по-добри резултати от компаниите, в чиито управителни съвети няма жени. Освен това при компаниите с над 30 % жени на ръководни позиции се наблюдава средно 25 % увеличение на нормата на печалба. В културно отношение компаниите, които са приобщаващи по отношение на възможностите за жените и добре балансирани по отношение на състава на работната сила, извличат ползи по отношение на привличането и задържането на таланти, нивата на мотивация, разнообразието и привличането на нови клиенти.“ И така, работата по отношение на равенството между половете отново носи ползи за бизнеса.

Политика и законодателство

Тъй като Целите за устойчиво развитие са глобални цели, приети от повече от 190 държави по света, политиките за тяхното изпълнение са изключително разнообразни и отразяват най-различните нужди на държавите. В настоящата статия задължително са разгледани само някои от социалните въпроси и въпросите на заетостта.
Законодателството, свързано със социалните и трудовите въпроси, е много широко – от закони за минималната работна заплата и равното заплащане до съвременното робство, а има и непряко законодателство: спазването на законодателството за отпадъците например помага да се намали рискът отпадъците да попаднат на места, където предлаганата работа не е достойна, няма защита или дори внимание към работниците и със сигурност не е добре платена или, което е още по-лошо, се управлява от майстори, използващи принудителен труд.
В обобщение, има много ползи за бизнеса от това да се обърне внимание на Целите за устойчиво развитие по отношение на социалните въпроси и заетостта. Хората, които се чувстват ценени, към които се отнасят справедливо, които разполагат с необходимата гъвкавост, за да съчетават работата и живота, когато е необходимо, и които имат достъп до добро обучение и развитие в работата си, са по-продуктивни и по-лоялни към своя работодател. Клиентите, които работят за решаване на собствените си социални и етични проблеми, търсят подобни ангажименти в своите вериги за доставки. И това ни води до крачка напред.