Промените в трудовото законодателство в Обединеното кралство карат работодателите да се притесняват, но световните тенденции показват, че работодателите навсякъде трябва да се подготвят за по-силна защита на работниците.

Законопроектът за трудовите права в Обединеното кралство в момента се разглежда от парламента и представлява значителни промени в трудовото законодателство, които ще изискват от работодателите да актуализират своите трудови договори, политики и практики. Въпреки че правата за несправедливо уволнение ще влязат в сила едва през 2027 г., индустрията трябва да започне да се подготвя сега за това, което ще бъде фундаментална промяна в трудовите отношения.

Ситуацията в Обединеното кралство е показателна за глобалните тенденции, включително новите правила за прозрачност и пристрастност на изкуствения интелект, по-силната защита на работниците в „гиг“ икономиката и законодателните усилия за защита на правата на работниците в хибридна и отдалечена среда, като например правото на прекъсване на връзката.

Всички промени

Правителството на Обединеното кралство иска да превърне правото на предявяване на иск за несправедливо уволнение в право „от първия ден“, при условие че може да се уволнява по време на изпитателния срок, ако работодателят следва „по-лека“ процедура. Това е от особено значение за печатниците, които традиционно разчитат на изпитателните срокове, за да преценят дали новите служители притежават техническите умения и вниманието към детайлите, необходими за работа в печатницата. Възможността за изпитване на служителите, преди те да получат пълна закрила, ще бъде значително ограничена.

Ставката на работодателските вноски за национално осигуряване ще се увеличи с 1,2 процентни пункта, от 13,8% на 15%, а вторичният праг ще се намали от 9 100 GBP годишно на 5 000 GBP годишно от април 2025 г. За отрасъла с ограничени маржове това директно увеличава разходите за заплати и може да направи разликата между рентабилност и загуба за по-малките предприятия.

Премахват се периодите на изчакване за получаване на законоустановено обезщетение за болест (SSP), така че SSP ще се изплаща от първия ден на отсъствието, а долната граница на доходите се премахва, за да може да се ползва от всички служители, независимо от техните доходи. По този начин се премахва тридневният период на изчакване и се разширява обхватът на покритието за по-нископлатените работници, което увеличава разходите на работодателите.

Новите мерки, целящи да осигурят на работниците с нулево/ниско работно време и на работещите чрез агенции за временна заетост стабилно работно време и предвидим доход, ще засегнат предприятията, които използват гъвкави модели за наемане на персонал, за да се справят с променливото търсене.…

...