تثير التغييرات في قانون العمل في المملكة المتحدة قلق أصحاب العمل، ولكن الاتجاهات العالمية تُظهر أن أصحاب العمل في كل مكان بحاجة إلى الاستعداد لحماية أقوى للعمال.
يعمل مشروع قانون حقوق التوظيف في المملكة المتحدة حاليًا من خلال البرلمان ويمثل تغييرات كبيرة في قانون العمل الذي سيتطلب من أصحاب العمل تحديث عقود العمل والسياسات والممارسات الخاصة بهم. في حين أن حقوق الفصل التعسفي في اليوم الأول لن تدخل حيز التنفيذ حتى عام 2027، إلا أن الصناعة تحتاج إلى البدء في الاستعداد الآن لما سيكون تحولاً جوهرياً في علاقات العمل.
وتدل الصورة في المملكة المتحدة على الاتجاهات العالمية بما في ذلك القواعد الجديدة لشفافية الذكاء الاصطناعي والتحيز، والحماية الأقوى للعاملين في اقتصاد الوظائف المؤقتة، والجهود التشريعية لحماية حقوق العمال في البيئات الهجينة والبعيدة، مثل الحق في قطع الاتصال.
كل التغييراتترغب حكومة المملكة المتحدة في جعل الحق في رفع دعوى الفصل التعسفي حقًا “من اليوم الأول”، مع مراعاة القدرة على الفصل خلال فترة الاختبار إذا اتبع صاحب العمل عملية “أخف”. هذا الأمر مهم بشكل خاص لشركات الطباعة التي تعتمد تقليديًا على فترات الاختبار لتقييم ما إذا كان الموظفون الجدد يمتلكون المهارات الفنية والاهتمام بالتفاصيل المطلوبة لأدوار الطباعة. وستتقلص إلى حد كبير القدرة على اختبار الموظفين قبل حصولهم على الحماية الكاملة.
سيرتفع معدل مساهمات التأمين الوطني لصاحب العمل بنسبة 1.2 نقطة مئوية، من 13.8% إلى 15%، وستنخفض العتبة الثانوية من 9,100 جنيه إسترليني في السنة إلى 5,000 جنيه إسترليني في السنة اعتبارًا من أبريل 2025. بالنسبة للصناعة ذات الهوامش الضيقة، فإن هذا يزيد بشكل مباشر من تكاليف الرواتب ويمكن أن يحدث الفرق بين الربحية والخسارة للعمليات الأصغر.
يتم إلغاء فترات الانتظار الخاصة بالأجر المرضي القانوني (SSP) بحيث يتم دفع الأجر المرضي القانوني من اليوم الأول من الغياب، ويتم إلغاء الحد الأدنى للدخل لإتاحته لجميع الموظفين بغض النظر عن دخلهم. هذا يلغي فترة الانتظار لمدة ثلاثة أيام ويوسع نطاق التغطية لتشمل العمال ذوي الأجور المنخفضة، مما يزيد من التكاليف على أصحاب العمل.
ستؤثر التدابير الجديدة التي تهدف إلى تزويد العاملين بساعات عمل ثابتة ودخل يمكن التنبؤ به على الشركات التي تستخدم نماذج التوظيف المرنة لإدارة الطلب المتقلب. ستشهد شركات الطباعة التي غالبًا ما تعتمد على العمال غير الرسميين خلال فترات الذروة، تقييد مرونتها بشكل كبير.
وأخيراً، ستكون الظروف التي يمكن فيها لصاحب العمل إنهاء الخدمة وعرض إعادة التوظيف بشروط عمل جديدة محدودة بشكل كبير، مما يقلل من المرونة أثناء إعادة الهيكلة. وهذا أمر مثير للقلق بشكل خاص بالنسبة لشركات الطباعة التي تواجه تغيراً تكنولوجياً أو ضغوط السوق التي…
...