Die belangrikheid van geslagsgelykheid en die skep van werksgeleenthede vir besighede

Clare Taylor bespreek die belangrikheid van sosiale verantwoordelikheid vir besighede. Sosiale volhoubaarheid in die werkplek word afgelei van verskeie kategorieë, insluitend menseregte, moderne slawerny, diskriminasie en meer.

In die laaste artikel het ek kortliks die sosiale pilaar van volhoubaarheid aangeraak; hierdie artikel gaan 'n bietjie verder in sosiale volhoubaarheid met 'n fokus op mense, insluitend die verwante Verenigde Nasies se doelwitte vir volhoubare ontwikkeling wat ons sakesektor raak.

Om mense reg te behandel kan na nogal 'n amorfe, moeilik omskryfbare onderwerp lyk, maar vir die werkplek is daar 'n groot hoeveelheid bekende wetgewing wat dit help opklaar. Ander aspekte van sosiale volhoubare sluit in etiek, nog 'n groot onderwerp met sy eie wetgewing en te wyd om hier in te sluit.

Werkplek sosiale volhoubaarheid val onder verskeie kategorieë: menseregte, insluitend moderne slawerny; diskriminasie, insluitend geslagskwessies; en personeel se welstand.

Die maatskaplike SDG's wat miskien die nouste met besigheid verband hou, is Doelwit 5 om geslagsgelykheid te bereik en Doelwit 8 vir volgehoue, inklusiewe en volhoubare ekonomiese groei, veral drie van sy teikens: Teiken 8.5 om volle en produktiewe indiensneming en ordentlike werk vir alle vroue en mans te bereik , insluitend vir jongmense en persone met gestremdhede, en gelyke betaling vir werk van gelyke waarde; 8.7 om onmiddellike en doeltreffende maatreëls te tref om dwangarbeid uit te roei, moderne slawerny te beëindig …; en 8.8 om arbeidsregte te beskerm en veilige en veilige werksomgewings vir alle werkers, insluitend trekarbeiders, te bevorder.

Diversiteit

Daar word al baie jare lank oor geslagsgelykheid gepraat, saam met gelykheid in terme van etnisiteit of ras, godsdiens of gestremdheid. Maar behalwe om binne die wet te hou, mis 'n besigheid wat nie die volle potensiaal van die beskikbare poel mense omhels nie. Daar was tot op hede baie studies deur wêreldwye bestuurskonsultasie-organisasies, akademie en sakeskole om te sien watter skakels daar tussen organisatoriese diversiteit en finansiële prestasie is, beide binne die bestuur en oor die algemeen, wat bevind het diversiteit het positiewe uitkomste. Een interessante bevinding deur Harvard Business Review uit 'n studie oor agt lande was dat besighede met 'n groter diversiteit volgens geslag, ouderdom, nasionale oorsprong, loopbaanpad, bedryfsagtergrond en onderwys meer innovasie getoon het, en dit het die verbeterde finansiële prestasie aangedryf. Maniere om diversiteit moontlik te maak, sluit in opsies soos werksdeling om meer buigsame ure moontlik te maak, om van die huis af te werk waar moontlik en maatskaplike stelsels om pare of spanne te skep om taal- of ander hindernisse te oorkom.

Dwangarbeid

Moderne slawerny is nog 'n bekende en wetgewende gebied, maar een wat nie so 'n probleem beskou kan word binne dele van die wêreld wat as ontwikkel geklassifiseer word nie. Daar is egter aansienlike getalle mense wat daardeur gevang word binne daardie grense sowel as in die uitgebreide voorsieningskettings wat verder strek. Die statistieke kan natuurlik net 'n prentjie skets van bekende gevalle, en baie word nie gerapporteer nie; wat hulle egter wys, is 'n heel ander prentjie as wat algemeen voorgestel word. In Frankryk, byvoorbeeld, word daar geglo dat daar meer as 135 000 slagoffers is, en in die Verenigde Koninkryk is daar ongeveer 17 000 volgens regeringsyfers of 100 000 volgens ander syfers van kundiges teen slawerny. Die 2023 Global Slavery Index (GSI) skat dat "daar op enige gegewe dag in 2021 1,1 miljoen mense in moderne slawerny in die VSA was, 'n voorkoms van 3,3 mense in moderne slawerny vir elke duisend mense in die land."

As ons na volwassenes kyk, eindig meer mans as vroue as slagoffers van dwangarbeid, met die konstruksiebedryf en vervaardiging wat net meer as 40% uitmaak van die werk waarvoor hulle gedwing word. Binne vervaardiging is die mode- en klerebedryf een van die top drie hoërisiko-sektore vir beide mans en vroue. Hout is nog 'n risikogebied.

Boonop skat die VN dat daar 2 miljard werkers is in 'onveilige informele werk sonder maatskaplike beskerming'. Dink aan nul-ure kontrakte en die tipe werk wat kontroversieel as vryskut geklassifiseer word, maar nie die vryhede bied wat dit eg maak nie.

Personeel se welstand

Gesondheids- en veiligheidswetgewing, insluitend beskerming teen stres en vir geestesgesondheid, voorkoming teen afknouery in die werkplek en ander stappe om personeel se welstand te verbeter, word goed verstaan. Afstandswerk waar haalbaar is ook hier, vir werk/lewensbalans.

'n Nuwer element is die 'reg om te ontkoppel', wat geleidelik uitrol, wat verseker dat afdiensure werklik so is. Daar is reeds wetgewing in sommige lande, die eerste was Frankryk in 2017, en voortdurende besprekings in ander regoor Europa en buite, insluitend Australië, waar wetgewing in plek kan wees teen die tyd dat hierdie artikel gepubliseer word, en Noord-Amerika. In Europa glo MEP's dat "werkers se reg om te ontkoppel noodsaaklik is om hul fisiese en geestelike gesondheid en welstand te beskerm en om hulle teen sielkundige risiko's te beskerm."

Baie sertifisering sluit sosiale volhoubaarheid sowel as omgewing in, asook die vereistes van SEDEX, die wêreldwye Verskaffersetiese Data-uitruilplatform wat deur baie groot handelsmerke gebruik word om hul voorsieningskettings te bestuur. Etikette soos FSC en PEFC sluit die regte van inheemse woudvolke sowel as boswerkers in, baie tekstieletikette het ook sosiale aspekte en daar is sertifiserings wat spesifiek vir sosiale volhoubaarheid is, wat alles kan help om veiliger keuses te maak.