Veranderinge in arbeidswetgewing in die Verenigde Koninkryk veroorsaak kommer onder werkgewers, maar wêreldwye tendense toon dat werkgewers oral moet voorberei vir sterker werkersbeskerming.

Die Verenigde Koninkryk se Wetsontwerp op Indiensnemingsregte is tans in die Parlement en verteenwoordig beduidende veranderinge aan arbeidswetgewing wat werkgewers sal vereis om hul dienskontrakte, beleide en praktyke op te dateer. Terwyl die regte op onbillike ontslag op die eerste dag eers in 2027 in werking sal tree, moet die bedryf nou begin voorberei vir wat ‘n fundamentele verskuiwing in diensverhoudinge sal wees.

Die prentjie in die VK dui op wêreldwye tendense, insluitend nuwe reëls vir KI-deursigtigheid en -vooroordeel, sterker beskerming vir werkers in die gig-ekonomie, en wetgewende pogings om werkers se regte in hibriede en afgeleë omgewings te beskerm, soos die reg om te ontkoppel.

Alle verandering

Die Britse regering wil die reg om ‘n eis vir onbillike ontslag in te dien ‘n “dag een”-reg maak, onderhewig aan die vermoë om tydens ‘n proeftydperk te ontslaan indien ‘n “ligter aanslag”-proses deur die werkgewer gevolg word. Dit is veral belangrik vir drukkersmaatskappye wat tradisioneel op proeftydperke staatgemaak het om te bepaal of nuwe werknemers oor die tegniese vaardighede en aandag aan detail beskik wat vir drukkersrolle vereis word. Die vermoë om werknemers te toets voordat hulle volle beskerming kry, sal aansienlik vernou word.

Die koers van werkgewer Nasionale Versekeringsbydraes sal met 1,2 persentasiepunte styg, van 13,8% tot 15%, en die Sekondêre Drempel sal vanaf April 2025 van £9 100 per jaar tot £5 000 per jaar verminder. Vir ‘n bedryf met stywe marges verhoog dit direk die loonkoste en kan dit die verskil maak tussen winsgewendheid en verlies vir kleiner bedrywighede.

Wagtydperke vir statutêre siekteverlof (SSP) word verwyder sodat SSP vanaf die eerste dag van afwesigheid betaalbaar sal wees, en die laer verdienstelimiet word verwyder om dit beskikbaar te stel aan alle werknemers ongeag hul verdienste. Dit verwyder die drie-dae wagtydperk en brei dekking uit na laerbetaalde werkers, wat die koste vir werkgewers verhoog.

Nuwe maatreëls wat daarop gemik is om nul-/lae-ure werkers en agentskapwerkers van stabiele ure en ‘n voorspelbare inkomste te voorsien, sal besighede beïnvloed wat buigsame personeelmodelle gebruik om wisselende vraag te bestuur. Drukkersmaatskappye wat dikwels gedurende spitstye op loswerkers staatmaak, sal hul buigsaamheid aansienlik beperk sien.

Laastens, die omstandighede waaronder ‘n werkgewer ‘n diens kan beëindig en heraanstelling op nuwe diensvoorwaardes kan aanbied, sal aansienlik beperk word, wat…

...